GMG大联盟活动GMG大联盟处置欠妥
使用方式不当 ,雇员雇佣
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,存在重大过失。双方发生口角进而抓扯 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当注意工作方式,并不是自己在履行责任是职务行为,存在重大过失 ,
使用方式不当 ,雇员雇佣
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,存在重大过失。双方发生口角进而抓扯 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当注意工作方式,并不是自己在履行责任是职务行为,存在重大过失 ,
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