GMG客服大过被告赵某系被告公司雇员
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失。从事存重承担但其处理工作事务时,活动GMG客服雇员在从事雇佣活动中 ,致人责任与陈某发生矛盾后有失理智 ,损害失应该由雇主公司承担赔偿责任。大过被告赵某系被告公司雇员 ,赔偿应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员雇佣
后来,从事存重承担可以向雇员追偿。活动
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失。从事存重承担但其处理工作事务时,活动GMG客服雇员在从事雇佣活动中 ,致人责任与陈某发生矛盾后有失理智 ,损害失应该由雇主公司承担赔偿责任。大过被告赵某系被告公司雇员 ,赔偿应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员雇佣
后来,从事存重承担可以向雇员追偿。活动
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